Vê nîvro, hemî kadroyên HengruiÇimento kirinCarbide Co., Ltd. li salona konferansê ya li qata yekem a kargeha duyemîn, li hînkirinên Gerînendeyê Giştî Liu guhdarî kir.Bi rewşa heyî ya Pargîdaniya Hengrui Alloy re, em pêvajoya pêşkeftinê dinirxînin, li ser destkeftî, serpêhatî, hest, serpêhatî, jiyan, felsefe, ji pozîsyona îdeolojîk, heya mezinahiya strukturê, hişê berfireh, ji xwestina kirina tiştan biaxivin. kirina tiştan, ji zarokatiyê heta Ji mezin heta mezin, ji lawaz heta bi hêz, ji deh kesan heta ji sed kesî zêdetir û hwd., ne hêsan e ku mirov behsa siyaset û heqiyê bike.Beşdaran bertekek mezin dîtin, canê wan xweş kir û dilê wan şok kir.Bi gelemperî, ew deh yek e.
Mirrorek.Dîrok neynikek e, mamosteyek e û pirtûkek baş e.Ji ber ku di nav dekarbîd çîmentokirîpîşesazî di 2000 de, fabrîka di sala 2006 de hate damezrandin. Ji belavkirina destpêkê yaberhemên karbîdên çîmentoyî, ew naha bûye pargîdaniyek karbîd a çîmentoyê ya tev-zincîra ku lêkolîn û pêşkeftina hilberê, çêkirin, firotana serhêl û offline û karûbarên piştî firotanê yek dike.Çêweşîrketa pisporê alloy.
Cureyek mîras.Tiştê ku tê dayîn çand e.Yekem, sê nifşên pargîdanî bi xwe ve girêdayî û bi xwe ve girêdayî ne, û çanda pargîdanî ya ku heya roja îro hatî berhev kirin berdewam dikin û mîras digirin.Ya duyemîn, her serdemek xwedî çanda xwe ye.Di serdemek taybetî de, tenê bi hilgirtina eslê xwe, mîrasgirtin û pêşvebirinê, pabendbûna bi prensîban, pabendbûna bi peywirê û ji bîrnekirina niyeta eslî.
3. Bîranînek.Yekem, ji dema ku ez di sala 2018-an de bûm rêveberê giştî, min sê sal reform û çar sal hevgirtin di plana pênc-salî de pêk anî.Heta îro dê keda her kesî di dilê min de be.Duyem, kadroyên sala 2023an hemû li ser heman xeta destpêkê ne, û pîlan û ast ne diyar in, ev jî neheqî li hin kadroyan e, nemaze yên ku dixwazin karibin tiştan bikin lê dikarin bikin.
Dema şandinê: Feb-29-2024
